Arbeitsplatzabklärung und
Beratung zur Arbeitsorganisation
Krankheiten oder Unfälle können Menschen in der Ausübung ihrer Berufstätigkeit behindern. Eine Arbeitsplatzabklärung nach den Gesichtspunkten der Neuropsychologie und der Ergonomie kann Aufschluss zu den Gründen geben. Ein Auftrag zur Abklärung erfolgt in der Regel von ärztlicher Seite oder durch eine Versicherung.
Ziel
Das Ziel dieser Massnahme ist die Vermeidung der arbeitsbehindernden Faktoren und das Einsetzen von gesundheitsfördernden Verhaltensweisen und Arbeitsmitteln.
Vorgehen
In einer Erstbesprechung lassen wir uns vom Betroffenen über seine allgemeine Situation informieren. Abklärungsberichte zur funktionellen und kognitiven Leistungsfähigkeit ergänzen die Angaben. Am Arbeitsplatz findet eine Erhebung des Ist-Zustandes, sowohl des Arbeitsplatzes als auch der Arbeitstätigkeit, statt. Je nach Beschwerdebild und Arbeitsplatzsituation werden Änderungen direkt vor Ort vorgenommen. Die erhobenen Daten werden durch uns ausgewertet und mit den Beteiligten besprochen. Danach erfolgt eine schriftliche Berichterstattung, welche Empfehlungen für Anpassungen oder Änderungen enthält. Diese können sowohl den Arbeitsplatz, die Arbeitsmittel und das Mobiliar als auch die Arbeitsorganisation oder den Arbeitsinhalt betreffen. Bei Bedarf leisten wir Hilfestellung bei der Umsetzung der empfohlenen Massnahmen.
Coaching
Auf Wunsch und Notwendigkeit führen wir ein Coaching der Betroffenen durch. Dies ist in der Regel eine kurz dauernde Intervention mit der Absicht, Neues – zum Beispiel Bewegungsabläufe, die Selbst- oder Arbeitsorganisation am Arbeitsplatz – anzuwenden und zu automatisieren. Die Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag ermöglichen ein wirksames Anpassen der Massnahmen an die individuellen Gegebenheiten.